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Ficha T茅cnica

Ficha T茅cnica del Indicador

1

Identificaci贸n del Indicador

Nombre del indicador

EMBAJADORES DE MARCA

Categor铆a
PEI
Objetivo del indicador

Evaluar la Participaci贸n de l铆deres de opini贸n en t谩cticas de relacionamiento.

Vigencia
2026
Responsable

Director(a) Relaciones Corporativas

Proceso
GESTI脫N RELACIONES CORPORATIVAS
Meta
4.0
F贸rmula del indicador
Sumatoria de participantes en la estrategia embajadores de marca.
Unidad de medida

N煤mero Absoluto

Dimensi贸n

3.4.6-Comunicaci贸n p煤blica para el fortalecimiento de la institucionalidad y la confianza ciudadana

Objetivo estrat茅gico

Elevar el nivel de competitividad y posicionamiento del canal

Mide:
Eficiencia
Periodicidad:
Trimestral
Ponderaci贸n definida:
1.30%
Ponderaci贸n alcanzada:
1.30%
2

Informaci贸n Operacional

Registro de resultados
Trimestre
Meta
Resultados Parciales
Resultado Parcial Alcanzado
Resultado Total
Trimestre 1 1.0 0.0 0.00% 0.00%
Trimestre 2 1.0 32.0 3,200.00% 800.00%
Trimestre 3 1.0 0.00% 0.00%
Trimestre 4 1.0 0.00% 0.00%
Total 4.0 32.0 % Gran Resultado vs Meta 800%
3

An谩lisis de Indicador

Trimestre 1

Durante el primer semestre se est谩 desarrollando la estrategia de Embajadores de Marca, con el objetivo de consolidar su implementaci贸n en los pr贸ximos meses y potenciar su impacto en el posicionamiento y la conexi贸n con las audiencias.

Descargar evidencia
Trimestre 2

Durante el segundo trimestre del a帽o se avanz贸 en la gesti贸n y an谩lisis de los perfiles de los Embajadores de Marca, identificando aquellos que se alinean con los valores y principios institucionales de Telemedell铆n. Debido a las restricciones derivadas de la Ley de Garant铆as, no fue posible avanzar con la ejecuci贸n de actividades relacionadas con embajadores externos; por esta raz贸n, la estrategia se enfoc贸 en el fortalecimiento de los embajadores internos. Como resultado, se consolid贸 un grupo de 32 colaboradores que hacen parte del Team Runner Telemedell铆n, quienes representan al canal en diferentes espacios deportivos e institucionales, promoviendo el sentido de pertenencia y contribuyendo al posicionamiento de la marca desde el talento humano de la entidad.

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Trimestre 3

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Sin archivo
Trimestre 4

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Sin archivo