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TIQUETERA EMOCIONAL
Diseñar la tiquetera emocional para los colaboradores
Jefe Gestión Humana
Número Absoluto
3.4.6-Comunicación pública para el fortalecimiento de la institucionalidad y la confianza ciudadana
Aumentar el nivel de desempeño individual y colectivo
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Trimestre
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Meta
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Resultados Parciales
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Resultado Parcial Alcanzado
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Resultado Total
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|---|---|---|---|---|
| Trimestre 1 | 1.0 | 1.0 | 100.00% | 100.00% |
| Trimestre 2 | 0.0 | 0.0 | 0% | 0.00% |
| Trimestre 3 | 0.0 | 0.0 | 0% | 0.00% |
| Trimestre 4 | 0.0 | 0.0 | 0% | 0.00% |
| Total | 1.0 | 1.0 | % Gran Resultado vs Meta | 100% |
La gerencia aprobo la implementación de la tiquetera de la felicidad en el mes de enero. Queda pendiente la divulgación de esta iniciativa a todo el personal.
En el mes de abril se realizó el lanzamiento oficial de la Tiquetera Emocional, iniciativa orientada a fortalecer el bienestar y la salud mental de los colaboradores de Telemedellín. Desde su implementación, se ha logrado una participación activa de 47 colaboradores, quienes han accedido a los beneficios ofrecidos durante el segundo trimestre del año, contribuyendo así al fortalecimiento del clima organizacional y al equilibrio entre la vida laboral y personal.
Se aprobó desde el primer trimestre y hoy hay radicadas un hasta el 29 de septiembre, 77 colaboradores haciendo uso de la Tiquetera.
Se aprobó en el primer semestre, En este último trimestre fue utilizado por 25 personas en el último trimestre, para un total de 100 personas usándolo en el año.. Siento el día del cuampleaños y el de la familia los más utilizados.