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Código
CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE BIENESTAR LABORAL
Mide
Eficacia
Unidad de Medida
Porcentaje
Tipo de consolidación
Suma
Objetivo del Indicador
Medir las actividades de bienestar laboral.
Fórmula
# de actividades del plan de bienestar laboral ejecutadas / # de actividades del plan de bienestar laboral programadas
Estado
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Resultado Parcial Alcanzado
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Resultado Total
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 221 |
Trimestre 1
2024-04-15 |
25.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | Durante este periodo, no se programaron actividades de bienestar, aunque se inició la construcción y ajuste del plan existente. |
| 222 |
Trimestre 2
2024-07-15 |
25.00% | 9.00% | 36.00% | 9.00% | Durante el segundo trimestre, se programaron 9 actividades y se ejecutarion 9 actividades de bienestar de las 99 programadas en el año. entre las que estuvieron el Día del Niño, Día de la Madre, Día del Padre y Vacaciones Recreativas, fomentando la integración familiar y el bienestar de los colaboradores. Se hizo reconocimiento de los cumpleaños, el día de la profesión y se dio la bienvenida a nuevos integrantes. Se enviaron mensajes de apoyo a quienes enfrentaron problemas de salud, así como a las colaboradoras embarazadas. Evidencia: (\\alpha\gestionhumana\2024\BIENESTAR E INCENTIVOS\PLAN DE BIENESTAR) |
| 223 |
Trimestre 3
2024-10-15 |
25.00% | 44.00% | 176.00% | 44.00% | En el tercer trimestre se programaron 47 y se ejecutaron 44 actividades, se destacan la activación de La Terraza TM, la Conferencia de la Secretaría de las Mujeres, las Cortesías de ingreso a los Parques Comfama, la presentación de resultados de la encuesta de satisfacción, diseño de la tiquetera de la felicidad, alianzas de beneficios, la celebración de la Antioqueñidad, taller: homologando y alineando propósitos, la campaña “Se regalan piropos” y la celebración de Amor y Amistad; además de celebraciones de cumpleaños y el día de la profesión, así como la bienvenida a nuevos integrantes. También se enviaron mensajes de apoyo a quienes enfrentaron problemas de salud y a las colaboradoras embarazadas, para un total acumulado de 53 actividades desarrolladas de 99 programadas en el año. Evidencia: (\\alpha\gestionhumana\2024\BIENESTAR E INCENTIVOS\PLAN DE BIENESTAR) |
| 224 |
Trimestre 4
2025-01-15 |
25.00% | 32.00% | 128.00% | 32.00% | En el cuarto trimestre se programaron 44 y se ejecutaron 32 actividades, se destacan la entrega de dulces a los hijos de los colaboradores por halloween, Feria navideña por parte del fonde de empleados de la temporal, la bienvenida a la navidad, la celebración de fin de año, además de celebraciones de cumpleaños y el día de la profesión, así como la bienvenida a nuevos integrantes. También se enviaron mensajes de apoyo a quienes enfrentaron problemas de salud y a las colaboradoras embarazadas, para un total acumulado de 85 actividades desarrolladas de 99 programadas en el año. Evidencia: (\\alpha\gestionhumana\2024\BIENESTAR E INCENTIVOS\PLAN DE BIENESTAR) |
| Total | 100.00% | 85.00% | % GRAN RESULTADO VS META | 85.00% |