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C贸digo
ACTIVIDADES FURAG - MIPG - GESTI脫N HUMANA
Mide
Eficiencia
Unidad de Medida
Porcentaje
Tipo de consolidaci贸n
Suma
Objetivo del Indicador
Evaluar la ejecuci贸n actividades planeadas en Furag y MIPG
F贸rmula
# Actividades realizadas/# Actividades planeadas
Estado
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Resultado Parcial Alcanzado
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Resultado Total
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 769 |
Trimestre 1
2025-04-15 |
25.00% | 10.00% | 40.00% | 10.00% | se realiz貌 1 actividad de las 10 programadas en el a帽o (manul de conflicto de intereses) en los proximos trimestres se continua con las dem脿s actividades |
| 770 |
Trimestre 2
2025-07-15 |
25.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | Durante el segundo trimestre del a帽o no fue posible ejecutar las actividades programadas en el marco del Modelo Integrado de Planeaci贸n y Gesti贸n (MIPG. La principal raz贸n de esta situaci贸n fue la ausencia de la jefatura del 谩rea de Gesti贸n Humana, lo que gener贸 limitaciones en el seguimiento y desarrollo de dichas acciones. Se proyecta la reprogramaci贸n y ejecuci贸n de estas actividades durante el segundo semestre del a帽o, con el objetivo de cumplir los compromisos establecidos y garantizar el adecuado avance del plan de acci贸n institucional. |
| 771 |
Trimestre 3
2025-10-15 |
25.00% | 30.00% | 120.00% | 30.00% | En este trimestre se realiz贸 la Pol铆tica de Integridad en conjunto con el 谩rea de Control Interno y se revis贸 por Jur铆dica. Se plane贸 su divulgaci贸n para el mes de Octubre junto con la eleccion del Gestor de Integridad. Se revis贸 la planta de cargos (organizarlo en el SIGEP) y slaio el directorio de funiocarios p煤blicos, Se analiz贸 conflictos de inter茅s potenciales tanto con la Gerenica como con la Gerencia Encargada, y se realiz铆 la verificaci贸n y cargue correcto de la Declaraci贸n de Rentas. |
| 772 |
Trimestre 4
2026-01-15 |
25.00% | 50.00% | 200.00% | 50.00% | "Pol铆tica de Integridad: se cre贸, se socializ贸 y se evalu贸, se nombr贸 Gestor de Integridad C贸digo Integridad: se socializ贸 y se evalu贸 Gesti贸n e Identificaci贸n de Conflictos de inter茅s: Secre贸 Manual, procedimiento, Comit茅 evaluador, se socializ贸, se creo formato de declaraci贸n y la Pol铆tica para conflicto por parentezco, Se realiz贸 la Declaraci贸n de Bienes y Rentas por todos los Directores. Se realiz贸 el curso de Lucha contra la Corrupci贸n y Tranparencia por todo el equipo de Gesti贸n Humana." |
| Total | 100.00% | 90.00% | % GRAN RESULTADO VS META | 90.00% |